Führungscoaching

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Einzel-Coaching umfasst fortlaufende Entwicklungsgespräche zwischen Coach und Coachee, die in einem geschützten Rahmen stattfinden. Dabei steht der/die Coachee mit seinen/ihren aktuellen Herausforderungen, sowohl auf persönlicher als auch beruflicher Ebene, im Mittelpunkt. Der Fokus liegt darauf, die Leistungs- und Handlungsfähigkeit zu steigern, indem über die persönlichen Stärken und Entwicklungsfelder reflektiert sowie die Kompetenzen erweitert werden. Themen können, zum Beispiel, sein:

Wechsel in eine neue Rolle
Verarbeiten eines Feedbacks und Erkennen der eigenen Entwicklungsfelder
Eine Führungs-Herausforderung meistern

1. Anfrage stellen

Stelle eine Anfrage. Diese wird nach erfolgreicher Prüfung freigegeben.

1. Anfrage stellen

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2. Coach auswählen

Du erhältst ausgewählte Profilvorschläge und führst Gespräche mit deinen Favoriten durch, um den für dich passenden Coach zu wählen. Danach kann das Coaching beginnen.

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Du erhältst ausgewählte Profilvorschläge und führst Gespräche mit deinen Favoriten durch, um den für dich passenden Coach zu wählen. Danach kann das Coaching beginnen.

3. Laufendes Coaching verlängern

Dein Coach meldet die Stunden, die stattgefunden haben. Nur diese Stunden werden in Rechnung gestellt. Wenn du weniger Sitzungen als erwartet benötigst, werden die übrigen Stunden nicht berechnet. Falls erforderlich, kannst du zusätzliche Sitzungen anfragen.

3. Laufendes Coaching verlängern

4. Coaching beenden und evaluieren

Nachdem das Coaching abgeschlossen ist, kannst du die Leistung des Coaches evaluieren.

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Nachdem das Coaching abgeschlossen ist, kannst du die Leistung des Coaches evaluieren.

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Ihre Coaches durchlaufen ein dreistufiges Assessment bestehend aus anspruchsvollen Aufnahmekriterien, ausführlichen Eignungsgesprächen sowie laufenden Evaluationen.

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Die Informationen zu Ihrer Anfrage nutzen wir zur bestmöglichen Auswahl Ihrer Coach Vorschläge. Ihre Informationen werden zu keinem Zeitpunkt an Dritte weitergegeben.

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